La Direction du développement et de la coopération (DDC) est l’organe du Département fédéral des affaires étrangères (DFAE) responsable des activités de Coopération internationale de la Suisse. Il lui incombe de mettre en œuvre la politique étrangère du Conseil fédéral en matière d'aide humanitaire, de coopération au développement et de coopération avec l'Europe de l'Est.
La carrière Coopération internationale compte environs 300 personnes transférables, à Berne et dans 70 pays partenaires. Par ailleurs, la DDC comprend le Corps suisse d’aide humanitaire (CSA), fort d’environ 550 membres.
Le personnel transférable de la carrière Coopération internationale contribue à façonner la politique suisse en matière de développement et à la mettre en œuvre, en Suisse comme à l’étranger. Ses membres sont responsables de la planification et de la réalisation de projets et de programmes dans une zone géographique donnée ou sur une thématique spécifique. Dans l’accomplissement de leurs tâches quotidiennes, ils veillent à garantir sur le long terme la qualité des stratégies de coopération et des programmes à moyen terme de la DDC sous leurs aspects tant géographiques que thématiques et/ou multilatéraux.
Les personnes transférables de la carrière Coopération internationale sont soumises à la discipline des transferts, ce qui signifie que dans l’exercice de leur fonction, ils ont l’obligation contractuelle de changer de poste tous les trois à quatre ans.
Les activités variées et exigeantes menées dans le contexte de la coopération internationale offrent des perspectives professionnelles exceptionnelles. Les tâches principales dans le domaine de la coopération internationale sont les suivantes (liste non-exhaustive):
Représenter les intérêts et les valeurs de la Confédération suisse dans des négociations bilatérales et multilatérales sur la thématique du développement
Développer et entretenir le dialogue ainsi que des réseaux de contacts aux niveaux régional, national et mondial
Élaborer et mettre en œuvre des programmes et des stratégies de coopération dans les domaines de la coopération au développement et de l’aide humanitaire
Développer et soutenir des partenariats avec des acteurs non traditionnels de la coopération internationale issus du secteur privé, des milieux scientifiques et de la société civile
Réaliser, accompagner et évaluer des programmes lancés à l’étranger
Gérer des initiatives et des projets mondiaux dans le cadre des programmes globaux et de l’engagement multilatéral de la Suisse
Fournir au DFAE l’information nécessaire pour répondre aux besoins des institutions poli
Conditions d’admission – Profils I & II
Dossier de candidature
Les documents suivants doivent être joints à la candidature par le biais du portail d’emploi en ligne jusqu’au délai de candidature :
Diplôme de bachelor (au moins 180 ECTS) et de master (au moins 90 ECTS) d'une université / haute école spécialisée suisse ou d'une haute école de l'espace UE/AELE. Pour les diplômes équivalents qui ne remplissent pas ces critères, une recommandation de reconnaissance Swiss ENIC doit impérativement être jointe au dossier de candidature.* A cet effet, prenez contact avec Swiss ENIC le plus tôt possible, car le traitement peut prendre plusieurs semaines. Si Swiss ENIC ne peut pas traiter votre demande, veuillez joindre à votre dossier la correspondance pertinente avec Swiss ENIC.
Certificats de travail et/ou de stage
Extrait du casier judiciaire suisse (datant de moins de six mois)**
Diplômes de langue au niveau C1 si vous en disposez
* Le DFAE se base sur l'avis de reconnaissance délivrée par Swiss ENIC. Swiss ENIC ne peut pas être porté pour responsable des décisions du DFAE.
** Conformément à l’art. 13 de l’O-OPers-DFAE, les personnes candidates aux carrières du DFAE doivent avoir une réputation irréprochable
Procédures d’admission
Le DFAE recrute des professionnels pour la carrière Coopération internationale par le biais de deux procédures d’admission distinctes.
La procédure d’admission – Profil I se concentre sur des jeunes talents âgés de 30 ans au plus pendant l'année de sélection et comprend notamment une sélection par étapes (concours), une formation de 15 mois et une évaluation finale.
Par le biais de la procédure d’admission – Profil II, le DFAE recrute des personnes (dès 31 ans) supplémentaires. Celles-ci sont recrutées individuellement en interne et/ou en externe, en fonction des besoins en personnel et en compétences du département.
Le DFAE examine chaque année l’opportunité de réaliser des procédures d’admission – Profil I et/ou II pour chacune des carrières transférables. Toutes les mises au concours publiques sont publiées sur le portail emploi de la Confédération.
Concours 2026
Les procédures d’admission pour les Profils I et II sont organisées en fonction des besoins en personnel et en compétences du département. Aucune mise au concours des procédures d’admission Profils I et II n'est prévue pour l'année 2026.
Déroulement de la procédure d’admission– Profil I
Partie 1 – Déroulement du concours
Les personnes souhaitant postuler pour le concours doivent déjà effectuer une auto-évaluation sur la discipline de transfert, se préparer à la sélection à l'aide de notre page FAQ et préparer les documents nécessaires.
Le DFAE se réserve le droit de modifier les éléments d'évaluation et les tests. Toutes modifications feront l'objet d'une actualisation du site internet.
Vous ne pouvez postuler que pour une seule carrière par an (carrières Diplomatie / Coopération internationale / Consulaire). Seuls les dossiers de candidature complets téléchargés sur le portail d’emploi officiel à la date limite de candidature seront pris en compte. Tout dossier incomplet sera automatiquement refusé.
Fin du délai de candidature – début juillet
Examen des conditions de participation formelles et acceptation ou refus à la 2ème présélection.
Juillet – fin août
Tests de présélection :
Test cognitif (en ligne)
Evaluation de la personnalité (en ligne)
Vidéos de présélection (en différé)
Test de connaissances sur la Suisse et sur sa politique (en ligne)
Si vous n'avez pas encore reçu de recommandation de reconnaissance Swiss-ENIC ou d'extrait de casier judiciaire suisse au moment de la candidature, veuillez joindre à votre dossier les confirmations qui vous ont été envoyées après la commande des documents. Les documents finaux (ainsi que les diplômes de langue envoyés volontairement ultérieurement) doivent être envoyés au plus tard en août via le portail emploi.
Fin août
Décision sur l'admission à la phase de sélection et information sur le déroulement des examens de sélection.
Début septembre – octobre
Éléments d'évaluation (en ligne):
Rédaction d’une analyse politique
Test de langues / Examens linguistiques écrits et oraux pour les personnes ne disposant pas de certificats de maîtrise des langues requises (datant de deux ans au maximum)
Entretien concernant les tests de présélection (1 heure par candidat.e)
Octobre, à Zollikofen
Présentation d’une étude de cas
Entretien avec la commission d’admission (40 minutes)
Durée: 1 jour par candidat.e. Le DFAE attribue le jour de l’examen et aucun changement de date ne pourra être effectué.
Début novembre
Décision d’admission à la formation théorique et pratique. Les candidats reçoivent un contrat de travail à durée déterminée pour toute la durée de la formation, y compris le salaire et les prestations sociales, conformément aux conditions d'engagement de la Confédération.
Partie 2 – Formation théorique et pratique
La formation commence en avril et dure en principe 15 mois:
2 mois de cours théorique à Zollikofen
12 mois de formation pratique dans le réseau extérieur et/ou en Suisse
1 mois de cours théorique, y inclus l'évaluation finale avec la commission d’admission à Zollikofen
Important: Les candidates sont soumis.es à la discipline de transfert selon l’O-OPers – DFAE et ils ne pourront pas contester le lieu de formation.
Partie 3 – Évaluation finale et décision d’admission
Le chef ou la cheffe de la Direction des ressources du DFAE décide de l’engagement des candidates pour une durée indéterminée en se fondant sur les résultats de la formation et de l’évaluation finale ainsi que sur les recommandations de la commission d’admission.
Déroulement de la procédure d’admission– Profil II
La procédure d’admission pour les Profils II se fait individuellement et en fonction des besoins en personnel et en compétences du département. Aucune mise au concours de la procédure d’admission – Profil II n'est prévue pour l'année 2026.
Les collaborateurs des carrières du DFAE sont soumis à la discipline des transferts. En d’autres termes, ils sont transférés tous les 3 ou 4 ans en Suisse ou à l’étranger. La répartition des affectations à la centrale et à l’étranger varie d’une carrière à l’autre et aussi, bien entendu, d’une personne à l’autre.
Carrière Diplomatie: environ 2/3 à l’étranger et 1/3 en Suisse.
Carrière Coopération internationale: environ 1/2 à l’étranger et 1/2 en Suisse.
Carrière Consulaire: à quelques exceptions près, les collaborateurs qui suivent une carrière Consulaire travaillent à l’étranger durant toute leur carrière au DFAE.
Partie intégrante de l’administration fédérale, le DFAE offre des conditions de travail attractives.
Oui, il est possible d’effectuer un stage académique au DFAE. C’est là une excellente occasion de se familiariser avec les activités de l’administration fédérale et du département, ainsi que d’acquérir de premières expériences dans un contexte international.
Le DFAE propose aux étudiants ainsi qu’à tous ceux qui ont achevé des études supérieures sanctionnées par un diplôme des stages à la centrale en Suisse et dans les différentes représentations à l’étranger. Les personnes qui ont effectué un tel stage au sein du DFAE ne bénéficient pas d’un statut privilégié lorsqu’elles se présentent à l’un des différents concours d’admission.
Vous trouverez des informations relatives aux offres d’emploi et aux conditions d’admission à l’adresse:
Un contrôle de sécurité relatif aux personnes (CSP) est effectué avant le début des rapports de travail. L'objectif du CSP est de garantir que la personne au service de la Confédération ne représente pas de risque pour la sécurité du DFAE ou de la Suisse.
La personne qui y est soumise doit donner son consentement, sans quoi aucun contrôle de sécurité relatif aux personnes ne peut être réalisé. Pour tout renseignement au sujet de cette procédure, l’organe du DFAE pour la protection des données, la transparence et la sécurité de l’information se tient à disposition: informationssicherheit@eda.admin.ch.
Des membres des carrières transférables sont à votre disposition pour répondre à vos questions. N'hésitez pas à nous envoyer vos questions et vos coordonnées par email à l'adresse concours@eda.admin.ch.
Tâches et activités
Conduite stratégique de programmes:
responsabilité générale pour tout ce qui concerne la planification, la direction, le suivi et l’évaluation de projets régionaux et/ou thématiques;
identification de nouveaux projets, qu’il s’agit ensuite d’évaluer, de compléter et de soumettre à la centrale en tenant compte des stratégies du pays d’affectation en matière de développement;
participation à l’élaboration de bases conceptuelles pour la stratégie de coopération et les programmes à moyen terme, principalement dans le domaine de responsabilité du/de la titulaire.
Représentation de programmes:
représentation du DFAE et de la Suisse aux niveaux national et international en ce qui concerne les programmes, les projets et les domaines thématiques pris en charge;
représentation des programmes devant les instances de décision du DFAE.
Analyse, conseil et communication:
observation et analyse de l’évolution politique, économique, sociale et humanitaire d'un pays ou d'une région ;
information et communication proactives sur des programmes et des projets ainsi que sur leur état d’avancement.
Richesse des rencontres professionnelles et personnelles
Un travail dans un environnement international
Des défis professionnels sans cesse nouveaux
Changement de l’environnement de travail à intervalles réguliers du fait de la discipline des transferts
Défis liés à la famille accompagnante : questions de santé, activité professionnelle du/de la partenaire, scolarité et formation des enfants
Nécessité de reconstituer régulièrement son réseau social
Conciliation de la vie professionnelle et de la vie privée
Conditions de travail et de vie parfois difficiles dans des pays où les risques sécuritaires sont élevés
Candidature & procédure d’admission
Travailler dans des conditions parfois difficiles liées au contexte politique ou climatique requiert avant tout de la part des chargés de programme une personnalité à la fois solide, résistante et ouverte. Leur souplesse leur permet de s'adapter rapidement à des situations nouvelles sans perdre de vue les interactions globales de projets très hétérogènes.
Leur travail quotidien fait autant appel à leur esprit d’analyse, à leur capacité à raisonner en termes conceptuels et aux actions stratégiques qui en découlent qu’à leur ouverture à l’égard d’autres personnes et d’autres cultures.
Par le biais de la procédure d’admission - Profil II, le DFAE recrute des personnes (dès 31 ans) supplémentaires. Celles-ci sont recrutées individuellement en interne et/ou en externe, en fonction des besoins en personnel et en compétences du département.
Le DFAE examine chaque année l’opportunité de réaliser des procédures d’admission - Profil I et/ou II pour chacune des carrières transférables. Toutes les mises au concours publiques sont publiées sur le portail emploi de la Confédération.
Le nombre de candidatures reçues varie d’une année à l’autre (voir statistiques). Le nombre de personnes recrutées dépend de la planification des besoins en personnel du département.
La condition de base pour participer au Concours Coopération internationale est d'être titulaire d'un diplôme de bachelor (au moins 180 ECTS) et de master (au moins 90 ECTS) d'une université / haute école spécialisée suisse ou d'une haute école de l'espace UE/AELE. Pour les diplômes équivalents qui ne remplissent pas ces critères, une recommandation de reconnaissance Swiss ENIC doit impérativement être jointe au dossier de candidature. Veuillez prendre contact avec Swiss ENIC le plus tôt possible, car le traitement peut prendre plusieurs semaines.
Aussi le DFAE est particulièrement favorables aux candidatures de personnes titulaires d’un diplôme en sciences naturelles, en sciences agricoles, en ingénierie, économie et gestion d’entreprise, formation professionnelle, droit ou santé publique. La personnalité, le parcours et l’expérience des candidats sont par ailleurs des facteurs déterminants pour l’aboutissement de leur dossier.
Non, le Master est une condition d'admission obligatoire.
Si vous n'avez pas encore obtenu votre diplôme lors de la postulation, parce que la remise des diplômes n’a pas encore eu lieu, vous pouvez déposer votre candidature. Le cas échéant, veuillez joindre à votre dossier de candidature une lettre officielle de l’université ou de la haute école spécialisée confirmant que vous avez formellement terminé vos études.
Il n’existe pas de recette toute faite pour se préparer à la procédure de sélection. Les différentes disciplines qui sont examinées dans le cadre du concours d’admission requièrent des candidats des connaissances générales étendues, de solides compétences linguistiques et une personnalité affirmée. Les candidats doivent par ailleurs avoir une bonne connaissance des questions de politique internationale et de la coopération internationale de même que du contexte économique et politique de la Suisse. Cependant, afin de vous guider dans votre préparation, nous vous avons résumé les principales thématiques et étapes du concours dans ce document.
La candidature à une carrière du DFAE peut être soumise deux fois, pour autant que les conditions d'admission soient toujours remplies. Le dépôt du dossier de candidature et la 1ère présélection ne comptent pas comme une tentative. Seul l’accès aux épreuves de la 2ème présélection est considéré comme telle. En cas d’élimination à l’issue de la 2ème présélection ou lors de la sélection, la personne concernée a droit à une seconde tentative. Dès lors qu'elle dépose une nouvelle fois sa candidature et qu'elle participe à la 2ème présélection, elle effectue sa dernière tentative.
Lorsque la personne candidate se présente une deuxième fois à la procédure d'admission, elle doit repasser par toutes les étapes du processus. Il n'est pas possible d'obtenir une dispense pour les séries d'examens passées avec succès la première fois.
De plus, les personnes candidates ne peuvent postuler qu’à une seule carrière par an (carrières Diplomatie / Coopération internationale / Consulaire).
Ces diplômes de langue sont reconnus pour la procédure d’admission, afin d’attester le niveau de compétences linguistiques requis. Les diplômes de langue remis doivent dater de moins de deux ans.
Les membres du personnel transférable sont soumis à la discipline des transferts, ce qui signifie que tous les trois ou quatre ans, ils sont affectés à un autre poste, éventuellement à l’étranger. Or, en fonction du lieu d’affectation, il n’est pas toujours possible de garantir des soins médicaux de qualité sur place. En raison du devoir d’assistance qui incombe à l’employeur, l’affectation à de tels lieux est soumise à un examen médical d’aptitude.
L’admission à la formation se fait uniquement sous réserve de l’aptitude médicale. L'examen d'aptitude médicale se base sur une auto-évaluation de votre santé, évaluée par un institut partenaire compétent de l'administration fédérale.
L'examen médical d'aptitude sert à déterminer l'aptitude médicale à l'activité professionnelle prévue ainsi que les éventuels risques accrus pour la santé et l'invalidité. Dans ce contexte, les thèmes suivants sont abordés:
État de santé et capacité de performance
Troubles de santé actuels ou passés
Séjours hospitaliers prolongés ou limitations de la capacité de travail
Accidents plus graves
Accidents plus graves
Procédure à suivre:
Les candidats ou candidates remplissent un formulaire médical à envoyer à notre institut partenaire pour examen. Comme l'examen d'aptitude médicale se fait par voie numérique, il peut être effectué indépendamment du lieu, sans prise de rendez-vous en Suisse.
Oui. En tant qu'employeur, l’Administration fédérale s'engage à respecter l'égalité des chances et interdit toute discrimination. Les personnes handicapées doivent par exemple avoir les mêmes chances que les personnes non handicapées. Toutes les personnes qui remplissent les conditions d'admission peuvent postuler. Indépendamment du recrutement, vous pouvez bénéficier d'un entretien de conseil anonyme et sans engagement. N'hésitez pas à nous contacter à l'adresse gesundheit@eda.admin.ch. Si les conditions d'admission sont remplies lors de la candidature et qu'un entretien de conseil a eu lieu, l'examen médical d'aptitude peut être avancé.
Famille et partenariat
Les défis passionnants que les membres du corps diplomatique rencontrent dans leur travail dans des pays du monde entier représentent souvent un véritable obstacle pour les proches de la personne transférable. Le travail au quotidien requiert un engagement personnel qui va bien au-delà des heures normales de bureau. Les longues négociations, les devoirs récurrents de représentation ou encore les interventions dues à un nouveau contexte politique contraignent les collaborateurs à gérer avec beaucoup de souplesse leur temps libre et leur vie familiale. À ces défis s’ajoute la discipline des transferts, qui veut que les membres du corps diplomatique et leurs familles quittent tous les quatre ans la nouvelle vie qu’ils viennent de construire pour recommencer dans un pays que, souvent, ils ne connaissent pas. Cela implique notamment :
une vie dans des pays aux conditions de sécurité difficiles ;
le manque de soins médicaux ;
la séparation de sa famille et de ses amis ;
le changement d’école pour les enfants ;
une vie dans des conditions climatiques extrêmes.
Il est bien sûr possible de concilier vie privée et vie professionnelle. Il est indispensable d’impliquer d’emblée le ou la partenaire à son projet professionnel, de discuter dans le détail des futurs défis et prendre une décision commune concernant un nouveau mode de vie. Il est bon de savoir que le DFAE tient compte, dans la mesure du possible, des besoins des familles accompagnantes lors des décisions de mutation et qu’il participe de manière significative aux dépenses supplémentaires telles que les frais d’enseignement des enfants.
Le département applique une politique explicitement non discriminatoire. L’ordonnance du DFAE concernant l’ordonnance sur le personnel de la Confédération considère les partenariats entre personnes de même sexe de la même manière que les autres, notamment en ce qui concerne les droits aux allocations de séjour à l’étranger et aux allocations familiales. En fonction des conditions locales à l’étranger, les personnes accompagnantes de couples de même sexe peuvent rencontrer des difficultés de nature juridique ou sociale.
Les exigences institutionnelles du DFAE en tant qu’employeur occupent une place prépondérante dans les décisions de transfert. Les besoins de la famille sont pris en compte dans la mesure du possible.
Grâce aux accords bilatéraux, les personnes accompagnantes ont la possibilité de faire une demande de permis de travail dans de nombreux pays de résidence et d’exercer une activité professionnelle. Le télétravail est aujourd'hui une autre possibilité. L’exercice d’une profession à l’étranger peut toutefois engendrer des difficultés ou n'être pas possible et doit être examiné individuellement au cas par cas.
Le DFAE est conscient de l’importance de l’exercice d’une profession pour de nombreuses personnes accompagnantes. C’est pourquoi le département encourage l’activité professionnelle dans le cadre de ses possibilités d’influence. Le Family Office se tient à votre disposition pour toute information à ce sujet.
La rémunération du personnel transférable du DFAE se compose d’un salaire de base et de prestations complémentaires dites prestations à l’étranger.
Le salaire de base d’un candidat ou d’une candidate dépend de la classe de traitement et du nombre d’années d’expérience pertinente. Il est calculé sur la base des directives de l’Office fédéral du personnel (OFPER). Vous trouverez des exemples de calcul de salaires de base sur le site internet de l’OFPER dans le document « Le système salarial de l’administration fédérale ».
Les prestations à l’étranger varient selon le lieu d’affectation, la fonction et la situation familiale des employés. Elles compensent, d’une part, les charges matérielles directement liées à une affectation à l’étranger et, d’autre part, les inconvénients immatériels d’un rythme de transfert pour le collaborateur ou la collaboratrice, pour la personne qui l’accompagne et pour ses enfants.
Après la réussite de la formation, la rémunération dépend non seulement du futur lieu d’affectation (à la centrale ou à l’étranger), mais également de la classe salariale de la fonction obtenue.
Pour compenser les inconvénients immatériels liés à une affectation à l’étranger, des indemnités sont versées. Il s’agit de l’«indemnité pour inconvénients» si les conditions de vie sont plus difficiles ou beaucoup plus difficiles à l’étranger qu’en Suisse et de l’ «indemnité de mobilité», versée dès le troisième transfert.
Les frais résultants d’une affectation à l’étranger sont également indemnisés (frais de transfert, d’installation et d’équipement, de tenue du ménage, allocations pour personnes accompagnantes et frais de formation pour enfants).
En cas de transfert à l’étranger avec une personne accompagnante (conjoint/e ou partenaire), la rémunération du/de la candidat/e représente en général la source principale de revenu du ménage.
Le fait que les employés affectés à l’étranger soient exonérés des impôts cantonaux et communaux (en vertu d’accords internationaux) est compensé par une déduction sur leur salaire.
À l’étranger, les employés contribuent à leurs frais de logement et aux frais accessoires. Les déductions réalisées se basent alors sur la taille du ménage et les loyers moyens à Berne.
Une adaptation au pouvoir d’achat est réalisée pour tenir compte des prix plus élevés ou plus bas (dans la grande majorité des cas) au lieu d’affectation en comparaison avec Berne.
Non, la négociation salariale mettrait en péril la transparence et l’égalité de traitement des salaires au sein du DFAE.
Seuls les dossiers de candidature complets téléchargés sur le portail d’emploi officiel à la date limite de candidature seront pris en compte. Tout dossier incomplet sera automatiquement refusé.
Le DFAE se réserve le droit de modifier les éléments d'évaluation et les tests. Toutes modifications feront l'objet d'une actualisation du site internet.
Si au moment de postuler, vous n’avez pas encore reçu votre avis de reconnaissance Swiss ENIC ou votre extrait de casier judiciaire suisse, veuillez joindre à votre dossier les confirmations de commande correspondantes. Tous les documents y inclus les diplômes de langue doivent être envoyés dans les délais (voir Déroulement de la procédure d'admission).
Le DFAE en tant qu'employeur
1 février 2026
Informations sur l’employeur
Partie intégrante de l'administration fédérale, le DFAE offre une vaste palette d’emplois intéressants et stimulants ainsi que des conditions de travail équitables et concurrentielles.
1 février 2026
Recherche de postes
Toutes les offres actuelles ainsi que des liens vers d'autres portails d'emplois du DFAE en Suisse et à l'étranger.
1 février 2026
Événements
Interventions et présentations du DFAE lors d’événements organisés par des hautes écoles et autres instituts de formation.
