Veröffentlicht am 1. Februar 2026

Konsularische Karriere (Managementstufe)

Die konsularische Karriere (Managementstufe) verbindet die fachlichen Schwerpunkte Betriebsführung, konsularische Dienstleistungen und Finanzen der Programme der internationalen Zusammenarbeit (IZA).

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Allgemeine Informationen

Die konsularische Karriere ist zweistufig aufgebaut. Die Informationen auf dieser Seite beziehen sich auf die Managementstufe. Informationen zur Fachstufe.

Der konsularischen Karriere (Managementstufe) gehören rund 250 versetzbare Mitarbeitende in der Schweiz und im Ausland an. Als Schaltzentrale in den EDA-Vertretungen rund um den Globus kümmert sich das konsularische Managementpersonal um den reibungslosen Betrieb inkl. Budgetverantwortung und Controlling, Personalführung und Sicherheitsmanagement. Die versetzbaren Mitarbeitenden unterstehen der Versetzungsdisziplin. Das bedeutet, dass sie im Verlauf der Ausübung ihrer Funktionen vertraglich verpflichtet sind, alle drei bis vier Jahre ihren Posten zu wechseln.

Tätigkeitsfelder

Das EDA sucht Fach- und Führungskräfte, die ihre Kompetenzen und Erfahrung in den Dienst der Schweizer Auslandvertretungen stellen möchten. Diese orientieren sich an der Aussenpolitischen Strategie 2024–2027, der Strategie der internationalen Zusammenarbeit 2025–2028 und stützen sich auf den Bericht AVIS28.

Als Mitglied des Führungsteams in den Auslandvertretungen erwarten Sie abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben, die je nach Einsatzort und internationalem Kontext sehr unterschiedlich ausfallen können. Zu den wichtigsten Aufgaben der konsularischen Karriere (Managementstufe) gehören (nicht abschliessende Liste):

• Sicherstellen des wirtschaftlichen und gesetzeskonformen Einsatzes der Ressourcen in den Bereichen Personal, Finanzen und operative Geschäftsführung (z. B. Projekte der internationalen Zusammenarbeit)
• Verwalten und Ausbilden des Lokalpersonals und der Mitarbeitenden in den Bereichen Finanzen und Administration
• Verantworten der konsularischen Dienstleistungen und des internen Kontrollsystems einschliesslich der Geschäftsprozesse
• Sicherstellen der korrekten finanziellen Geschäftsführung der Auslandvertretung: Budgetierung, Controlling, Finanzberichterstattung und Buchhaltung Verantwortung für das Sicherheitskonzept und Krisenmanagement der Vertretung
• Eine zentrale Vorschlags- und Entscheidungsfunktion im Führungsteam und gegenüber der Missionschefin oder dem Missionschef wahrnehmen
• Aufbau und Pflege von Netzwerken im Gastland und in der Schweiz, Übernehmen von Repräsentationsaufgaben

Zulassungsbedingungen

Bewerbungsunterlagen

Zusätzlich zum vollständig ausgefüllten Bewerbungsformular müssen folgende Dokumente dem Bewerbungsdossier beigelegt werden:

• Diplome inkl. Notenausweis
• Bei Bachelor- und Masterabschlüssen von Hochschulen ausserhalb des EU/EFTA Raums und/oder mit weniger als 180 bzw. 90 ECTS muss dem Bewerbungsdossier zwingend eine Swiss ENIC Anerkennungsempfehlung beigelegt werden.* Treten Sie hierzu möglichst frühzeitig mit Swiss ENIC in Kontakt, da die Bearbeitung mehrere Wochen in Anspruch nehmen kann.
• Arbeits- und/oder Praktikumszeugnisse
• Schweizer Strafregisterauszug (nicht älter als 6 Monate)**
• Sprachdiplome Niveau B2 falls vorhanden (nicht älter als 2 Jahre)

* Das EDA stützt sich auf die Anerkennungsempfehlung durch Swiss ENIC. Swiss ENIC haftet nicht für Entscheide des EDA.

** Gemäss Artikel 13 VBPV-EDA müssen Kandidatinnen und Kandidaten für die EDA-Karrieren einen unbescholtenen Leumund haben.

Eintrittsverfahren

Das EDA rekrutiert Fachkräfte für die konsularische Karriere (Managementstufe). Zum Eintrittsverfahren gehören eine mehrstufige Selektion (Concours), eine Ausbildungsphase und eine Schlussevaluation.

Die Durchführung des Eintrittsverfahrens für die versetzbaren Karrieren des EDA orientiert sich am Personalbedarf des Departements. Das EDA legt jährlich fest, ob und für welche versetzbaren Karrieren ein Eintrittsverfahren durchgeführt wird. Daten und Zeitplan der verschiedenen Selektionsetappen werden online publiziert.

Wer sich für den Concours bewerben möchte, soll bereits vor der Ausschreibung eine Selbsteinschätzung zum Thema Versetzungsdisziplin durchführen und sich anhand der FAQ für die Selektion vorbereiten und die benötigten Unterlagen (siehe «Bewerbungsunterlagen») bereitstellen.

• Selbsteinschätzung zum Thema Versetzungsdisziplin

  PDF542.72 kB19. August 2025

Teil 1 – Der Concours

Das EDA behält sich das Recht vor, einzelne Elemente des Assessments und der Prüfungen zu ändern. Bei allfälligen Änderungen wird die Website aktualisiert.

• Ausschreibung

  26. Mai – 16. Juni 2025

  Publikation des Stelleninserats auf www.stelle.admin.ch

  Bewerbungsfrist: 16. Juni 2025 (17:00 Uhr, Schweiz (UTC+2))

  Pro Jahr können Sie sich nur für eine Karriere (Diplomatie / Internationale Zusammenarbeit / konsularische Karriere) bewerben. Es werden nur vollständige, vor Ablauf der Bewerbungsfrist im offiziellen Stellenportal hochgeladene Bewerbungen berücksichtigt. Unvollständige Bewerbungsdossiers haben automatisch eine Absage zur Folge.

• 1. Vorselektion

  Ende der Bewerbungsfrist - Anfang Juli 2025

  Prüfung der formalen Teilnahmebedingungen und Zulassung/Ablehnung zur 2. Vorselektion

• 2. Vorselektion

  Juli – Ende August 2025

  Tests der Vorselektion (09. Juli – 24. Juli 2025):

  • Kognitiver Leistungstest (online)
  • Persönlichkeitsverfahren (online)
  • Vorselektionsvideos (zeitversetzt)

  Falls Sie eine Swiss-ENIC-Anerkennungsempfehlung oder den Schweizer Strafregisterauszug zum Zeitpunkt der Bewerbung noch nicht erhalten haben, legen Sie Ihrem Dossier die Bestätigungen bei, die Ihnen nach der Bestellung der Dokumente zugestellt wurden. Die finalen Dokumente (sowie freiwillig nachgereichte Sprachdiplome) müssen bis spätestens am 3. August über das Stellenportal eingereicht werden.

• Entscheid

  Ende August 2025

  Entscheid über die Aufnahme in die Selektionsphase und Information über den Ablauf der Selektionsprüfungen

• Selektion

  Anfang September - Oktober 2025

  Assessment-Elemente (online):

  • Prüfung über Finanzkenntnisse (19. September 2025)
  • Schriftliche und mündliche Sprachprüfungen, sofern keine Sprachzertifikate (nicht älter als zwei Jahre) für die verlangten Sprachen vorliegen (26. September 2025)
  • Gespräch über die Tests der Vorselektion (1 Stunde pro Kandidat/-in, 09. - 19. September 2025)

  20. Oktober – 24. Oktober 2025 in Zollikofen

  • Simulationsorientiertes Verfahren (z. B. Rollenspiel)
  • Gespräch mit der Zulassungskommission (40 Minuten)

  Dauer: 1 Tag pro Kandidat / Kandidatin. Das EDA teilt den Prüfungstag zu; er kann nicht verschoben werden

• Entscheid

  Ende Oktober - Anfang November 2025

  Entscheid über die Zulassung zur theoretischen und praktischen Ausbildung. Die Kandidierenden erhalten für die gesamte Dauer der Ausbildung einen befristeten Arbeitsvertrag inkl. Salär und Sozialleistungen gemäss den Anstellungsbedingungen des Bundes.

Teil 2 – Theoretische und praktische Ausbildung

Ablauf der Ausbildung

Die Dauer und Ausgestaltung der Ausbildung im Rahmen des Eintrittsverfahrens wird individuell an die Profile der Kandidatinnen und Kandidaten angepasst.

Die Ausbildung beginnt jeweils im April dauert in der Regel 15 Monate:

• 2 Monate theoretische Ausbildung in Zollikofen
• 12 Monate praktischer Ausbildungseinsatz im Aussennetz des EDA
• 3 Wochen theoretische Ausbildung, einschliesslich Schlussevaluation mit der Zulassungskommission in Zollikofen

Wichtig: Die Kandidatinnen und Kandidaten unterstehen der Versetzungspflicht nach VBPV–EDA und können den Ausbildungsort nicht anfechten.

Teil 3 – Schlussevaluation und Aufnahmeentscheid

Der Chef / die Chefin der Direktion für Ressourcen des EDA entscheidet aufgrund der Ergebnisse der Ausbildung und der Schlussevaluation sowie unter Berücksichtigung der Empfehlung der Zulassungskommission über die unbefristete Anstellung der Kandidatinnen und Kandidaten.

Dokumente

• Konsularische Karriere (Managementstufe): Statistiken Concours

  PDF171.58 kB27. Januar 2026

• Konsularische Karriere (Managementstufe): Zulassungskommission

  PDF69.75 kB30. Januar 2026

• Selbsteinschätzung zum Thema Versetzungsdisziplin

  PDF542.72 kB19. August 2025

Wichtige Hinweise

Das EDA behält sich das Recht vor, einzelne Elemente des Bewerbungsprozesses zu ändern. Bei allfälligen Änderungen wird die Website aktualisiert.

Es werden nur vollständige, vor Ablauf der Bewerbungsfrist im offiziellen Stellenportal hochgeladene Bewerbungen berücksichtigt. Unvollständige Bewerbungsdossiers haben automatisch eine Absage zur Folge.

Falls Sie die Swiss-ENIC-Anerkennungsempfehlung oder den Schweizer Strafregisterauszug zum Zeitpunkt der Bewerbung noch nicht erhalten haben, legen Sie Ihrem Dossier die Bestätigungen bei, die Ihnen nach der Bestellung der Dokumente zugestellt wurden. Die finalen Dokumente sowie freiwillig nachgereichte Sprachdiplome müssen fristgerecht eingereicht werden (siehe Ablauf des Eintrittsverfahrens).

Häufig gestellte Fragen

Allgemein

• Was bedeutet «Versetzungsdisziplin?»

  Die Mitarbeitenden der EDA-Karrieren unterstehen der Versetzungsdisziplin. Mit anderen Worten, sie werden alle 3 oder 4 Jahre auf einen anderen Posten in der Schweiz oder im Ausland versetzt. Die Aufteilung zwischen Einsätzen an der Zentrale resp. im Ausland gestaltet sich von Karrieren zu Karriere resp. natürlich auch von Person zu Person unterschiedlich:

  • Karriere Internationale Zusammenarbeit: ca. 1/2 im Ausland und 1/2 in der Schweiz
  • Karriere Diplomatie: ca. 2/3 im Ausland und 1/3 in der Schweiz
  • Konsularische Karriere:  bis auf wenig Ausnahmen arbeiten Mitarbeitende der konsularischen Karriere  während ihrer gesamten Laufbahn beim EDA im Ausland.

• Was bietet das EDA?

  Als Teil der Bundesverwaltung bietet das EDA attraktive Anstellungsbedingungen.

• Gibt es Hochschulpraktika im EDA?

  Ja, ein Hochschulpraktikum im EDA ist eine ausgezeichnete Möglichkeit, sich mit der Tätigkeit der Bundesverwaltung bzw. des Departements vertraut zu machen und erste Erfahrungen im internationalen Kontext zu sammeln.

  Das EDA bietet interessierten Studierenden resp. Hochschulabsolventinnen und Hochschulabsolventen Praktikumsplätze an der Zentrale im Inland sowie in den verschiedensten Vertretungen im Ausland an. Personen mit Praktikumserfahrung im EDA werden bei den verschiedenen Zulassungswettbewerben nicht bevorzugt behandelt.

  Informationen zu Stelleninseraten und Zulassungsbedingungen finden Sie unter Hochschulpraktika im In- und Ausland.

• Darf man zusätzliche Staatsbürgerschaften behalten?

  Seit 1. Januar 2017 dürfen alle der Versetzungspflicht unterstehenden Personen des EDA ihre zusätzlichen Staatsbürgerschaften behalten.

  Art. 24 Abs. 2 BPV

• Wird eine Personensicherheitsprüfung durchgeführt?

  Vor Beginn des Arbeitsverhältnisses wird eine Personensicherheitsprüfung durchgeführt.

  Ziel der Personensicherheitsprüfung ist es sicherzustellen, dass die überprüfte Person kein Sicherheitsrisiko für die Schweiz oder das EDA darstellt.

  Die zu prüfende Person muss ihre Zustimmung geben. Ansonsten kann keine Personensicherheitsprüfung durchgeführt werden. Die Fachstelle Datenschutz, Öffentlichkeitsprinzip und Informationssicherheit steht Ihnen gerne für weitere Auskünfte zur Verfügung: [e-mail]

• Ist ein vorgängiges Beratungsgespräch möglich?

  Angehörige der konsularischen Karriere des EDA stehen Ihnen für Fragen zur Verfügung. Bitte wählen Sie aus der untenstehenden Liste die Themen aus, die Sie interessieren, und senden Sie dann Ihre Fragen und Kontaktinformationen.

Aufgaben und Tätigkeiten

• Wie ist die konsularische Karriere strukturiert?

  Die konsularische Karriere ist zweistufig aufgebaut: die «Fachstufe» besteht aus den Fachstellen und dem Fachpersonal (mit Fokus auf die Sachbearbeitung). Die «Managementstufe» besteht aus den Managementstellen und dem Managementpersonal (mit Fokus auf Führungsaufgaben in den Bereichen konsularisches, Betriebsführung und Finanzen). Jede Stufe verfügt über ein eigenes Eintrittsverfahren (siehe Fachstufe / Managementstufe). Die konsularische Karriere verfügt zudem über ein internes Übertrittsverfahren vom Fach- zum Management-Personal. Dieses besteht aus dem konsularischen Concours, gefolgt von einer individuell gestalteten Ausbildung.

• Was sind die Hauptaufgaben des konsularischen Managementspersonals?

  • Sicherstellen des wirtschaftlichen und gesetzeskonformen Einsatzes der Ressourcen in den Bereichen Personal, Finanzen und operative Geschäftsführung (z. B. Projekte der internationalen Zusammenarbeit)
  • Verwalten und Ausbilden des Lokalpersonals und der Mitarbeitenden in den Bereichen Finanzen und Administration
  • Verantworten der konsularischen Dienstleistungen und des internen Kontrollsystems, einschliesslich der Geschäftsprozesse
  • Sicherstellen der korrekten finanziellen Geschäftsführung der Auslandvertretung: Budgetierung, Controlling, Finanzberichterstattung und Buchhaltung
  • Verantwortung für das Sicherheitskonzept und Krisenmanagement der Vertretung
  • Aufbau und Pflege von Netzwerken im Gastland und in der Schweiz, Übernehmen von Repräsentationsaufgaben

• Welche Herausforderungen bringt die Tätigkeit mit sich?

  • Vielfältige berufliche und persönliche Begegnungen
  • Arbeiten in einem internationalen Umfeld
  • Ständig wechselnde berufliche Herausforderungen
  • Regelmässig wechselndes Arbeitsumfeld durch die Versetzungsdisziplin
  • Herausforderungen im Zusammenhang mit der mitreisenden Familie: Gesundheitsfragen, Erwerbstätigkeit der Partnerin / des Partners, Schule und Ausbildung der Kinder
  • Regelmässiger Neuaufbau des sozialen Beziehungsnetzes
  • Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
  • Teilweise schwierige Arbeits- und Lebensbedingungen in Ländern mit erhöhten Sicherheitsrisiken

Bewerbung und Zulassungsbedingungen

• Welche Diplome werden bei einer Bewerbung verlangt?

  Um am konsularischen Concours teilnehmen zu können, müssen Sie ein Hochschulstudium an einer schweizerischen Universität oder Fachhochschule mit einem Bachelor, Fachhochschul- oder eidgenössischen Diplom (nach dem Bologna-System) abgeschlossen haben. Für die Anerkennung von ausländischen Abschlüssen, siehe «Bewerbungsunterlagen».

  Für die konsularische Karriere (Managementstufe) begrüsst das EDA insbesondere Bewerbungen von Kandidatinnen und Kandidaten mit einem Abschluss in den Bereichen Finanz- und Rechnungs- wesen, Wirtschaft, Personal und Verwaltung. Ausschlaggebend für eine erfolgreiche Bewerbung sind zudem die Persönlichkeit, der Hintergrund und die Erfahrung der Kandidatinnen und Kandidaten.

• Kann ich mich bewerben, wenn ich mein Studium per Ende der Bewerbungsfrist noch nicht vollständig abgeschlossen habe?

  Nein, der Abschluss ist eine verbindliche Zulassungsbedingung.

  Wenn Sie per Ende der Bewerbungsfrist noch kein Diplom erhalten haben, weil die Diplomfeier noch nicht stattgefunden hat, dürfen Sie sich trotzdem bewerben. Legen Sie Ihrer Bewerbung in diesem Fall ein offizielles Schreiben Ihrer Universität oder Fachhochschule bei, welches den formellen Abschluss des Studiums bestätigt.

• Kann ich mich im selben Jahr für die beiden Eintrittsverfahren (Fachstufe / Managementstufe) der konsularischen Karriere bewerben?

  Ja, aber bitte beachten Sie, dass Sie, wenn Sie zu den Prüfungen beider Eintrittsverfahren eingeladen werden, Ihre Versuche für die Zulassung zur konsularischen Karriere ausgeschöpft haben.

Selektionsverfahren / Concours

• Wie kann man sich auf das Selektionsverfahren vorbereiten?

  Es besteht kein allgemein gültiges Rezept, um sich auf das Selektionsverfahren vorzubereiten. Die unterschiedlichen Disziplinen, die im Rahmen des Zulassungswettbewerbs geprüft werden, verlangen von den Kandidatinnen und Kandidaten ein breit gefächertes Allgemeinwissen, hohe Sprachkompetenzen sowie eine gefestigte Persönlichkeit. Des Weiteren sollten die Kandidatinnen und Kandidaten mit den Fragestellungen der internationalen Politik sowie mit dem wirtschaftlichen und politischen Umfeld der Schweiz vertraut sein. Um Sie jedoch bei Ihrer Vorbereitung zu unterstützen, haben wir die wichtigsten Themen und Schritte des Wettbewerbs in diesem Dokument zusammengefasst.

  • Konsularische Karriere (Managementstufe): Wie bereite ich mich auf den Concours vor?

    PDF297.79 kB19. August 2025

• Wie oft kann der Concours wiederholt werden?

  Eine Bewerbung für eine Karriere kann ein zweites Mal eingereicht werden, sofern die Zulassungsbedingungen weiterhin erfüllt sind. Das Einreichen der Bewerbungsunterlagen und die Phase der 1. Vorselektion gelten nicht als Prüfungsversuch. Erst der Zugang zu den Prüfungen der 2. Vorselektion gilt als Versuch. Bei einem Ausscheiden in der 2. Vorselektion oder der Selektion ist die Kandidatin oder der Kandidat zu einem zweiten Versuch berechtigt. Eine erneute Bewerbung mitsamt der Teilnahme an der 2. Vorselektion wird als letzter Versuch gewertet.

  Das Eintrittsverfahren muss auch bei der zweiten Teilnahme im vollen Umfang absolviert werden. Es besteht keine Möglichkeit, Prüfungsrunden zu überspringen, welche bei der ersten Teilnahme erfolgreich absolviert wurden.

  Weiter dürfen sich Kandidierende pro Jahr nur eine Karriere (Diplomatie / Internationale Zusammenarbeit / konsularische Karriere) bewerben.

  Familie und Partnerschaft

  Die spannenden und reizvollen Herausforderungen, welche das Arbeiten in Ländern rund um den Globus für Diplomatinnen und Diplomaten mit sich bringen, stellen sich für das Umfeld der versetzbaren Mitarbeitenden oft als grosse Hürde heraus. Der Berufsalltag erfordert ein persönliches Engagement, welches weit über die normalen Bürozeiten hinausgeht. Langwierige Verhandlungen, regelmässige repräsentative Pflichten oder Einsätze aufgrund wechselnder politischer Verhältnisse zwingen Mitarbeitende zu einem sehr flexiblen Umgang mit ihrer Freizeit und ihrem Familienleben. Hinzu kommt die Versetzungsdisziplin, aufgrund derer sich Diplomatinnen und Diplomaten sowie deren Familien alle vier Jahre aus dem neu aufgebauten Umfeld verabschieden und in einem anderen, oft unbekannten Land neu starten müssen. Und dies inkl. Herausforderungen wie:

  • Leben in Ländern mit schwierigen Sicherheitsbedingungen
  • Mangelnde medizinische Versorgung
  • Trennungen von Familie und Freunden
  • Wechsel von Schulen
  • Leben unter extremen klimatischen Bedingungen

  Selbstverständlich ist es möglich, Berufs- und Familienleben zu vereinbaren. Es ist unverzichtbar, den Partner oder die Partnerin von Beginn weg miteinzubeziehen, intensiv über die kommenden Herausforderungen zu diskutieren und schliesslich den Entscheid für ein globalmobiles Leben gemeinsam zu treffen. Gut zu wissen, dass das EDA die Bedürfnisse der begleitenden Familien bei Versetzungsentscheiden nach Möglichkeit berücksichtigt und sich an den Zusatzauslagen wie der Unterrichtskosten der Kinder massgeblich beteiligt.

  Das EDA verfolgt eine erklärte Politik der Nichtdiskriminierung.
  In der Verordnung des EDA zur Bundespersonalverordnung sind die gleichgeschlechtlichen Lebenspartnerschaften gleichgestellt, auch in Hinblick auf Ansprüche auf Auslands- und Familienzulagen. Es gibt Auslandsposten, auf denen gleichgeschlechtliche Begleitpersonen aufgrund der örtlichen Verhältnisse mit rechtlichen und/oder gesellschaftlichen Schwierigkeiten rechnen müssen.

  Die institutionellen Bedürfnisse des EDA als Arbeitgeberin sind bei allen Versetzungsentscheiden von zentraler Bedeutung. Nach Möglichkeit werden die familiären Bedürfnisse berücksichtigt.

  Dank bilateralen Abkommen ist es für Begleitpersonen in vielen Gastländern möglich, eine Arbeitsbewilligung zu beantragen und einer Erwerbstätigkeit nachzugehen. Telearbeit ist heutzutage eine weitere Möglichkeit. Dennoch kann die tatsächliche Berufsausübung im Ausland mit Schwierigkeiten verbunden oder nicht möglich sein. Sie ist von Fall zu Fall abzuklären.

  Das EDA ist sich bewusst, wie wichtig die Ausübung eines Berufs für viele Begleitpersonen ist. Aus diesem Grund fördert das Departement die Erwerbsstätigkeit im Rahmen seiner Einflussmöglichkeiten. Für Informationen steht Ihnen das Family Office zur Verfügung.

  [e-mail]

  Gesundheit und Medizin

  Das versetzbare Personal untersteht der Versetzungsdisziplin und wird alle 3 oder 4 Jahre auf einen anderen Posten im Ausland versetzt. Dabei kann eine optimale medizinische Versorgung vor Ort nicht immer gewährleistet werden. Aufgrund der Fürsorgepflicht als Arbeitgeber unterliegt der Einsatz an solchen Orten einer medizinischen Eignungsprüfung.

  Die Zulassung zur Ausbildung erfolgt nur unter Vorbehalt der medizinischen Eignung. Die medizinische Eignungsprüfung wird im Rahmen einer Selbstevaluation durchgeführt und von einem kompetenten Partnerinstitut der Bundesverwaltung geprüft.

  Die medizinische Eignungsprüfung dient dazu, die medizinische Tauglichkeit für die vorgesehene berufliche Tätigkeit sowie allfällig erhöhte Gesundheits- und Invaliditätsrisiken zu bestimmen. In diesem Zusammenhang werden folgende Informationen und Themen abgefragt:

  • Gesundheitszustand und Leistungsfähigkeit
  • Aktuelle oder vergangene Gesundheitsstörungen
  • Längere Spitalaufenthalte oder Einschränkungen der Arbeitsfähigkeit
  • Ernstere Unfälle
  • Einnahme von Betäubungsmittel

  Vorgehensweise:

  Die Kandidierenden füllen ein medizinisches Frageblatt aus, welches sie anschliessend zur Prüfung an das Partnerinstitut senden. Da die medizinische Eignungsprüfung digital erfolgt, kann sie ortsunabhängig durchgeführt werden und es ist kein Termin in der Schweiz erforderlich.

  Der Bund setzt sich als Arbeitgeber für die Chancengleichheit ein und er ist verpflichtet, Diskriminierungen zu unterlassen. Menschen mit Behinderungen sollen zum Beispiel die gleichen Chancen haben wie Menschen ohne Behinderungen. Alle Personen, welche die Zulassungsbedingungen erfüllen, können sich bewerben. Dieser Grundsatz gilt auch für Menschen mit Behinderung. Unabhängig von der Rekrutierung können Sie ein unverbindliches und anonymes Beratungsgespräch in Anspruch nehmen. Dies hilft Ihnen, Klarheit über die Voraussetzungen und Chancen zu erlangen.

  Melden Sie sich gerne bei [e-mail]. Sofern die Zulassungsbedingungen bei einer Bewerbung erfüllt sind und ein Beratungsgespräch stattgefunden hat, kann die medizinische Eignungsprüfung vorgezogen werden.

  Lohn und Leistungen

  Der Lohn des versetzbaren Personals des EDA setzt sich aus einem Grundlohn und zusätzlichen Leistungen, den sogenannten Auslandleistungen, zusammen.

  Der Grundlohn eines Kandidierenden hängt von der Lohnklasse und der Anzahl Jahre relevanter Berufserfahrung ab. Er wird gemäss den Vorgaben des Eidgenössischen Personalamts (EPA) berechnet. Beispiele für die Berechnung von Grundlohn finden Sie auf der Website des EPA im Dokument «Lohnsystem der Bundesverwaltung».

  Die Auslandleistungen variieren je nach Einsatzort, Funktion und Familiensituation der Angestellten. Sie entschädigen einerseits die materiellen Kosten, die direkt mit einem Auslandeinsatz verbunden sind, und andererseits die immateriellen Nachteile, die für die Mitarbeitenden, ihre Begleitpersonen und Kinder aus dem Versetzungsrhythmus entstehen.

  Nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung hängt die Entlöhnung nicht nur vom zukünftigen Einsatzort (an der Zentrale oder im Ausland) ab, sondern auch von der Lohnklasse der zugeteilten Funktion.

  Um die immateriellen Nachteile, die mit einem Auslandeinsatz verbunden sind, auszugleichen, werden Vergütungen ausgerichtet. Dabei handelt es sich um die «Inkonvenienzvergütung», wenn die Lebensbedingungen im Ausland schwieriger oder wesentlich schwieriger sind als in der Schweiz, und die «Mobilitätsentschädigung», die ab der dritten Versetzung gewährt wird.

  Auch die Kosten, die durch einen Auslandeinsatz entstehen, werden entschädigt (Umzug, Einrichtung und Ausrüstung, Haushaltsführung, Zuschlag für Begleitpersonen und Ausbildung der Kinder).

  Bei einer Versetzung ins Ausland mit einer Begleitperson (Ehe- oder Lebenspartner) sind in der Regel die Kandidierenden die Hauptverdienenden.

  Im Ausland eingesetzte Mitarbeitende sind (aufgrund internationaler Abkommen) von den Kantons- und Gemeindesteuern befreit, was durch einen Lohnabzug kompensiert wird.

  Mitarbeitende im Ausland beteiligen sich an den Miet- und Nebenkosten. Die Abzüge richten sich nach der Haushaltsgrösse und den durchschnittlichen Mieten in Bern.

  Ein Kaufkraftausgleich gleicht höhere oder (meist) tiefere Preise am ausländischen Einsatzort im Vergleich zu Bern aus.

  Nein. Lohnverhandlungen würden die Lohntransparenz und die Lohngerechtigkeit im EDA gefährden.

Das EDA als Arbeitgeber

Arbeiten beim EDA