La migration du travail – Mise en place de conditions de travail décentes

Toutes les économies du monde sont à la recherche de main d’œuvre mobile. Avec la mondialisation, cette tendance s’est renforcée dans l’ensemble des régions du globe. La DDC contribue à ce que la migration professionnelle se déroule dans des conditions juridiquement et socialement décentes.

En point de mire de la DDC

L’objectif prioritaire de la DDC consiste à améliorer la protection des travailleurs migrants. Elle s’emploie par ailleurs à rendre la migration du travail plus profitable aux travailleurs migrants et à leur famille, pour que les flux migratoires contribuent aussi au développement des pays de provenance.

L’action de la DDC se concentre sur cinq priorités:

  • faciliter l‘accès à la justice et aux services pour les migrants et leurs proches dans les pays de provenance
  • préparer à la migration temporaire, aider à la réintégration dans le pays de provenance
  • meilleure protection des travailleurs migrants lors du processus de recrutement (placement et location de services)
  • faire respecter les normes de travail de l’Agenda pour le travail décent de l’OIT et aider les Etats à appliquer les bases juridiques correspondantes
  • renforcer le dialogue politique entre les pays de provenance et de destination

La DDC est particulièrement active dans les régions où la migration de travail constitue un facteur économique et social déterminant, par exemple en Asie du Sud et du Sud-Est, en Afrique du Nord et au Proche-Orient.

Contexte

Les migrants quittent généralement leur pays d’origine à la recherche d’une source sûre de revenus et dans l’espoir d’une vie meilleure, à l’abri du danger. Près de la moitié de ces exilés sont des femmes. Chaque année, plus d’un million de travailleurs migrants – femmes et hommes confondus – émigrent du Népal, du Bangladesh et du Sri Lanka vers les Etats du Golfe et du Proche-Orient, un phénomène dans lequel les agences de recrutement jouent un rôle important. Parmi ces personnes en quête d’un travail, peu ont une idée précise et réaliste des conditions de vie et de travail qui les attendent dans le pays de destination, car ces informations ne sont souvent pas disponibles ou leur sont délibérément cachées. D’où le risque que des travailleurs migrants soient exploités ou se retrouvent dans une situation de dépendance inhumaine.

Opportunités

La migration professionnelle contribue au développement économique et social du pays de provenance comme du pays de destination. Le travail des migrants ne profite pas seulement à eux-mêmes, à leurs familles et à leur pays d’origine, mais aussi au pays d’accueil. En effet, ces flux migratoires donnent lieu à des transferts d’argent, de savoir, de connaissances et d’idées. Souvent, la migration n’est pas seulement synonyme de départ mais aussi de retour. Le savoir, le capital et l’expérience internationale ainsi acquis contribuent au développement des pays de provenance.

Défis actuels

Dans nombre de pays de destination, les migrants comptent parmi les groupes de population les plus vulnérables. Souvent, ils sont privés de leurs droits et souffrent de mauvaises conditions de vie et de travail. Il existe certes des normes internationales visant à les protéger mais elles sont rarement respectées. Trop souvent, les migrants doivent en outre rembourser les dettes contractées par auprès des agences de recrutement, les frais prélevés par ces intermédiaires pour décrocher un emploi à l’étranger représentant souvent plusieurs salaires mensuels des travailleurs.

En raison des inégalités économiques dans les pays en développement, un pourcentage important de travailleurs qualifiés quittent leur pays pour ne plus y retourner. Cette fuite des cerveaux peut freiner le développement du pays d’origine et pose un problème majeur, en particulier dans le secteur de la santé.

Cela étant, la mobilité internationale des travailleurs et des personnes en quête d’un emploi peut constituer une chance pour le développement de toutes les parties impliquées. La valorisation de ce potentiel passe par une meilleure coopération internationale, par des mesures de régulation dans les pays de provenance et de destination, ainsi que par la volonté de garantir les droits des migrants.

Documents

Projets actuels

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Fair and ethical recruitment of migrant workers

01.11.2021 - 31.12.2023

Approximately 105 million people are currently working outside their country of origin. Many of these migrant workers have profited from international labour recruitment intermediaries. Millions, however, have become victims of abusive and exploitative practices by unethical recruiters. Working together with different actors, SDC will support initiatives to ensure fair and ethical recruitment. Migrants and their families will be better protected and thereby better enabled to contribute to the development of their countries of origin and destination.


Decent work, protection and well-being for migrant workers and their families in Sri Lanka

01.09.2020 - 31.08.2024

The programme aims to maximise the benefits of migration for sustainable development in Sri Lanka. It will support government institutions and other actors in implementing policies related to fair and ethical recruitment, skills development and provide reintegration support for returning migrants in the wake of the COVID-19 crisis. A special focus is placed on elevating migrant workers’ voices in advocacy. The intervention creates entry points to engage with the newly elected government in Sri Lanka. 


Mitigating the effects of the Covid-19 pandemic on migrants and their families from Central Asia .

01.08.2020 - 31.05.2021

Migrants from CA and their families are severely impacted by the Covid-19 pandemic. Hundreds of thousands stranded in the RF without income or social protection. Their families are affected too, as they depend on remittances, which do not flow anymore due to the crisis. Contributing to the IOM response plan, Switzerland ensures that migration data gaps are addressed, that the most vulnerable migrants receive assistance, and that migrants’ families get increased access to digital remittances. 


Global solutions for migration related challenges

01.01.2020 - 31.03.2023

The challenges and opportunities linked to migration require a coordinated response from the international community that goes beyond individual country measures. For this reason, Switzerland works towards an effective global migration governance that enables cooperation among states and other stakeholders (private sector, civil society). Switzerland also supports evidence-based policy making and the development of global solutions to contemporary migration challenges that benefit migrants and their families, as well as countries of origin and destination.


Migration de travail et développement économique en Afrique de l'Ouest

01.01.2020 - 31.05.2025

La migration en Afrique de l’Ouest est en grande partie intra régionale, et se fait principalement à des fins de travail. Grâce à sa longue expérience en migration et développement (M&D), la Suisse vise à faciliter la contribution des migrant-e-s au développement socio-économique de la sous-région par la voie d'initiatives qui ont trait à leur protection, leur meilleure inclusion dans les zones urbaines, ainsi qu’à leur plus grande implication dans les trajectoires de développement des pays concernés. 


Labour Migration governance for development and integration in Africa

01.10.2019 - 31.12.2025

An effective labour migration governance is an important element of regional economic integration and development. Switzerland has a longstanding expertise in labour migration at the global and regional level and an interest in furthering economic development on the African continent. Through this programme, Switzerland partners with the Africa Union towards the establishment of a permanent coherent mechanism to manage the migration of African migrant workers, thereby contributing to the creation of socio-economic perspectives on the African continent.


Decent Work for Migrant Workers from South Asia (DWSA)

01.08.2019 - 31.07.2023

Labour migration to the Middle East is an important factor in the economic development strategy of many South Asian countries. Due to its known expertise and experience in the areas of decent work and fair recruitment, Switzerland is well placed to contribute to migrants’ access to decent work, thus maximizing the productive potential of migration and addressing irregular and unsafe migration. In the interest of Switzerland, this programme contributes to the prosperity in the region.  


Decent Work for Migrants in the Middle East

15.07.2019 - 30.06.2023

This program contributes to decent work opportunities for migrants and refugees in the Middle East which is one of the largest migrant hosting regions globally due to economic demands and displacement from conflict. It complements the focus on Asian migrants with migrants from Africa and seek closer partnership with the private sector. Due to its relevant expertise and experience in decent work and fair recruitment, Switzerland is well placed to contribute to an improved protection and an enhanced wellbeing of migrant workers and self-reliance for refugees, to maximize the productive potential of migration, and to counter irregular and unsafe migration.


Return and Reintegration of Migrant Workers in Bangladesh

01.01.2019 - 31.12.2021

The project’s over-arching goal is to make reintegration economically and socially sustainable for returnee migrants, so that they do not feel obliged to re-migrate. The project will raise awareness of the obstacles returnee men and women migrants are facing. The collaboration with European partners will allow to influence the discourse on dignified and development-oriented migration and return in Bangladesh


Application of Migration Policy for Decent Work of Migrant Workers

01.01.2019 - 31.07.2022

Men and women who opt for migrating abroad for employment will benefit from better protection through pre-departure orientation, the application of international standard contracts and access to social security/welfare. The project will improve migration governance in Bangladesh by strengthening the rather weak policy and legislative framework and by building the capacity of the government to expand and improve services for migrant workers.


SDC Education Fund

01.01.2019 - 31.12.2022

As part of its increased commitment for Education and of the implementation of SDC’s Education Strategy, the SDC launches an Education Fund in order to incentivize innovation and the application of new approaches in basic education/vocational skills development and through educational activities across sectors. Innovation can have a catalytic effect on the effectiveness of programmes in and through education. Education is a core enabler for sustainable development and is an important lever in Switzerland’s commitment to promote human and economic development, peace and stability. 


Global Knowledge Partnership on Migration and Development (KNOMAD)

01.12.2018 - 31.08.2024

Migration is one of the 21st century’s defining features that significantly impacts economic and social development. It is thus crucial to ensure that the positive effects of migration on development are maximized, while the negative ones minimized. This is only possible if reliable evidence on migration and its interrelations with development is available. KNOMAD generates ground-breaking research and policy recommendations in the field of M&D. Switzerland has taken a lead in building-up KNOMAD as a pioneering knowledge initiative.

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